Unser Bewerbungsprozess in vier einfachen Schritten erklärt
Im ersten Teil unserer Reihe „Was macht eigentlich … ein Researcher in der Personalberatung?“ haben wir Ihnen einen Überblick über die Aufgaben und Arbeitsabläufe unseres Researcherteams gegeben. Heute möchten wir Ihnen unser Beratungsteam vorstellen:
Sobald die Researcher die passenden Kandidat/ -innen für den Auftrag identifiziert haben und möglicherweise sogar bereits erste Kontaktaufnahmen über Plattformen wie Xing oder LinkedIn erfolgt sind, wird unser Beraterteam aktiv.
Erfahrene Assekuranz-Experten mit etablierten Kontakten
Diese Experten sind ausschließlich erfahrene Führungspersonen aus der Assekuranz und bringen ihre langjährige Expertise in die Beratung ein. Nicht selten bestehen bereits Kontakte zwischen Beratern und potenziellen Kandidat/ -innen aus vorherigen Treffen oder Verbindungen, was das Vertrauen stärken und die Zusammenarbeit erleichtern kann.
Gleichberechtigter Austausch im Bewerbungsprozess
Der Berater übernimmt nun die Rolle des Hauptansprechpartners für den gesamten Verlauf des Prozesses. Er präsentiert die konkrete Vakanz, beantwortet Fragen zur Position und besprecht mit den Interessierten, ob eine Bewerbung sinnvoll ist. Dabei sind das von unseren Auftraggebern geforderte Zielprofil sowie die individuelle Eignung und das Interesse der Bewerbenden entscheidend.
Kompetente Begleitung im Bewerbungsprozess
Wenn Berater und Interessierte übereinstimmen, dass eine Bewerbung in Betracht gezogen werden sollte, sammelt der Berater alle relevanten Informationen für eine Voranfrage bei unseren Auftraggebern. Hierzu gehören beispielsweise das aktuelle Gehalt und die Motivation für einen Wechsel. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen – dabei ist besonders der Lebenslauf von Interesse – bereitet der Berater die Unterlagen inklusive einer ersten Einschätzung der Kandidat/ -innen vor und leitet sie an unsere Auftraggeber weiter.
Während der gesamten Bewerbungsphase begleitet der Berater die Bewerbenden und unterstützt sie auch bei einem ausführlichen Briefing vor dem Erstgespräch mit dem potenziellen Arbeitgeber. Mit dieser Unterstützung sind die Bewerbenden bestens vorbereitet, um in dieses wichtige erste Gespräch zu gehen.
Vor dem Spiel ist nach dem Spiel
In der Regel entsteht zwischen Berater und den Bewerbenden unabhängig von der aktuellen Vakanz ein langfristiges Vertrauensverhältnis. Dies kann dazu führen, dass der Berater die Bewerbenden in der Zukunft auf neue Stellen anspricht, sollte die derzeitige Vakanz nicht passen.
Für die Bewerbenden eröffnet sich somit die Möglichkeit, eine/ -n qualifizierte/ -n Ansprechpartner/ -in zu haben, wenn sie eine berufliche Veränderung anstreben. Dieses partnerschaftliche Miteinander ist ein Schlüsselaspekt unserer Arbeit und spiegelt den Sportsgeist und das Teamwork wider, die unsere Arbeitsweise prägen.
Möchten Sie mehr erfahren?
Falls Sie mehr über die Aspekte eines typischen Bewerbungsprozesses in einer Personalberatung erfahren möchten, führen wir diese Reihe gerne fort und ergänzen sie mit weiteren relevanten Informationen.
Haben Sie Fragen oder Anregungen? Tretenden Sie gerne mit uns in Kontakt über Facebook, LinkedIn oder Xing.
Wir freuen uns auf den Austausch!