Unsere Leistungen für Unternehmen

Für qualifizierte und interessante Bewerber müssen sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Gesellschaftliche Entwicklungen wie der demografische Wandel oder die Globalisierung sorgen dafür, dass geeignete Bewerber immer schwieriger zu finden sind.

Unternehmen im Assekuranzumfeld mit dem richtigen Bewerber in Kontakt zu bringen, ist eine Dienstleistung, auf die sich die Axel Schwartz People Management GmbH spezialisiert hat.

Der Nutzen unserer Leistungen für Unternehmen auf einen Blick:

  • Ganzheitliche Beratung und Betreuung des Auftraggebers und des Kandidaten von der Definition des Zielprofils bis zur Einstellung und auf Wunsch auch darüber hinaus.
  • Ausgeprägte Expertise und Netzwerke durch Konzentration auf die Versicherungswirtschaft und zusätzlichem Fokus im Vertrieb.
  • Branchenerfahrene Berater mit langjähriger Erfahrung in Führungspositionen.
  • Netzwerke durch spezialisierte Kooperationspartner auch in der Schweiz und Österreich.

"Wir sind Recruitingspezialisten für die Versicherungswirtschaft mit einem Fokus auf den Vertrieb"

Axel Schwartz

Gewinnung von Vertriebsmitarbeitern und Agenturen

Digitalisierung in der Versicherungswirtschaft, gestiegene Erwartungen der Verbraucher sowie neue gesetzliche Rahmenbedingungen sind nur drei der Themen, die die Assekuranz aktuell bewegen. Sie erfordern neue Kompetenzen und Fachkenntnisse von Außendienstmitarbeitern, selbstständigen Agenturpartnern oder Maklern.

Bei der Zusammenarbeit mit Auftraggebern und Bewerbern gilt unser Qualitätsanspruch in beide Richtungen. Auch unsere Kunden auf Versicherer- und Finanzdienstleisterseite sind ausschließlich renommierte Gesellschaften, von deren Seriosität und Zuverlässigkeit wir überzeugt sind. Dieser Maßstab gilt für uns auch bei der eventuellen Zusammenarbeit mit neuen Auftraggebern.

  • Deutschlandweites Netz erfahrener Berater für persönliche Gespräche mit Interessenten vor Ort.
  • Qualitätssicherung der Kandidaten durch Interviews und transparentes Qualitätsrating.
  • Neutralität gegenüber Interessenten, um die passende Partnergesellschaft zu finden.
  • Beratungsqualität gegenüber Interessenten durch unsere Berater (ausschließlich ehemalige Vertriebsmanager mit jahrelanger Führungsverantwortung).
  • Auf Wunsch: Begleitung des Agenturinhabers oder Außendienstmitarbeiters in den ersten Monaten seiner Tätigkeit zur Sicherung des nachhaltigen Erfolgs.

Profiling, Searching, Fitting ©

Die Stärke und Zukunftsfähigkeit jedes Unternehmens ist fundamental abhängig von dessen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dies gilt in besonderem Maße für dienstleistungsorientierte Unternehmen. Um die optimale Passung für Unternehmen und Bewerber zu finden, nutzt die Axel Schwartz People Management GmbH den Prozess des Profiling, Searching, Fitting ©.

Ganzheitliche Justierung des Profils

Neben den klassischen Profilmerkmalen (Fähigkeiten, Berufserfahrung, usw.) werden unternehmenskulturelle Aspekte und Soft-Skills als wichtige Erfolgsfaktoren berücksichtigt:

  • Welcher Typ Mensch passt zur Unternehmenskultur?

  • Wie ist die mittel- und langfristige Strategie des Unternehmens und welche Auswirkungen hat dies auf die Definition des Profils?

  • Wie belastbar muss das private Umfeld des Kandidaten sein?

  • Welche Erwartungen werden an die Veränderungsbereitschaft des Kandidaten gestellt?

Persönlich empfehlen statt vermitteln

  • Die Axel Schwartz People Management GmbH nutzt verschiedene Kanäle, um geeignete Kandidaten zu finden.
  • Durch die enge Verzahnung der Axel Schwartz People Management GmbH mit der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche sowie hiermit verbundener Verbände und Institutionen, haben wir ein umfangreiches Kontaktnetzwerk auf allen Hierarchieebenen.
  • Die Direktansprache von Kandidaten steht an erster Stelle. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir die besten Kandidaten vor allem hierdurch für unsere Auftraggeber gewinnen können.

Den Kreis schließen

  • Vor Einstellung stellen wir bei der Kandidatenpräsentation sicher, dass der Kandidat dem Anforderungsprofil unseres Auftraggebers bestmöglich entspricht und sprechen eventuelle Abweichungen offen an.
  • Nach der Einstellung korrigieren wir auf Wunsch unserer Auftraggeber eventuelle Abweichungen bestmöglich und begleiten den Kandidaten in den ersten Monaten in der neuen Aufgabe.

Für die Unterstützung der weiteren Entwicklung des Kandidaten im Unternehmen stehen wir bei Bedarf als Personaldienstleister zur Verfügung.

Newplacement für Unternehmen

Für unsere Kunden auf Versicherer- und Finanzdienstleisterseite bieten wir Newplacement-Beratungen für ausscheidende Mitarbeiter an. Diese unterscheiden sich von vielen konventionellen Outplacement-Beratungen. Unsere Honorarregelung beinhaltet einen erfolgsabhängigen Anteil, der erst bei positivem Ergebnis – dem Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages innerhalb von zwölf Monaten – fällig wird.

Unser Newplacement ist anders:

  • Fokus auf die Versicherungsbranche: Hohe Fachexpertise und dichtes Netzwerk.
  • Kombination von Managementpraxis und Methodenkompetenz in der Beratung.
  • Verzahnung von Karriereberatung und bei Bedarf Personalvermittlung aus einer Hand.
  • Transparenter Beratungsprozess in der Newplacement-Beratung.
  • Nachhaltigkeit und überschaubare Gesamtinvestition durch volles Honorar nur bei Erfolg einer Newplacement-Beratung.

Unsere Kompetenz im Bereich Karriereberatung und Newplacement ist in der Versicherungsbranche anerkannt. So sind wir ausschließlicher Kooperationspartner des Bundesverbandes der Assekuranzführungskräfte e.V. (VGA) für die Beratung orientierungssuchender Mitglieder bei beruflichen Fragestellungen („VGA- Orientierungsberatung“).