Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel stellen die Versicherungsbranche weiterhin vor Herausforderungen. Die Generation der Babyboomer tritt allmählich in den Ruhestand und weniger junge Menschen absolvieren eine Ausbildung. 

In der aktuellen Online-Ausgabe des Fachmagazins AssCompact beschreibt Axel Schwartz einige gute und stichhaltige Gründe, um der Generation 50+ beim Recruiting mehr Beachtung zu schenken. 

Anstatt die „Alten“ einfach durch junge Nachwuchskräfte zu ersetzen, konzentrieren Sie sich einmal auf die Vorteile, die die Generation 50+ zu bieten hat. Ältere Arbeitnehmer/-innen stehen mitten im (Berufs-)Leben, sind häufig gut ausgebildet und verfügen über eine Vielzahl an beruflichen Erfahrungen und Routinen, die dem Nachwuchs noch fehlen.   

Es kann sich durchaus lohnen, die Stärken unterschiedlicher Generationen zu verbinden und in Teams kooperieren zu lassen. Fachwissen, neue Methoden und Neugierde der jungen Generation gepaart mit dem Qualitätsbewusstsein, der Erfahrung und dem Know-How der älteren Generation kann zu vorteilhaften Synergien führen. Das können wir auch aus eigener Erfahrung nur bestätigen. 

Auch die Zahlen sprechen für sich, denn nach Angaben des Statistischen Bundesamt waren im Jahr 2021 waren 25% der aktuell Erwerbstätigen zwischen 50 und 59 Jahre alt. Somit ist die Generation 50+ einfach zu stark vertreten, um sie zu ignorieren. 

Sie können den gesamten Artikel in der aktuellen Online-Ausgabe des AssCompact Magazins hier nachlesen: https://www.asscompact.de/nachrichten/die-generation-50plus-beim-recruiting-im-blick-haben