Der diesjährige MCC-Kongress „Versicherungsvertrieb der Zukunft“ stand ganz im Zeichen der politischen Veränderungen nach der Bundestagswahl. Wie erwartet, prägten Diskussionen über die künftige Finanzpolitik der neuen Regierung und deren Auswirkungen auf die Versicherungsbranche – insbesondere auf die Altersvorsorge – das Event. Doch das war längst nicht alles.
Unser Geschäftsführer, Axel Schwarz, war vor Ort und nahm an einer Podiumsdiskussion teil.
Ein zentrales Thema dabei: Wie lassen sich mehr Frauen für den Versicherungsvertrieb gewinnen, und wie hoch ist der Handlungsbedarf in diesem Bereich?
Mehr Frauen im Versicherungsvertrieb: Ein wichtiger Erfolgsfaktor
Die Versicherungsbranche steht vor einer großen Aufgabe: Um den Vertrieb zukunftsfähig zu machen, braucht es mehr Frauen in Führungspositionen. Dies geht weit über reine Diversitätsbestrebungen hinaus. Studien zeigen, dass empathische Führung, nachhaltige Kundenbeziehungen und strategische Kompetenz wesentliche Erfolgsfaktoren sind – und genau hier können Frauen entscheidende Impulse setzen. Die gute Nachricht: Der steigende Anteil von Frauen in Führungspositionen, insbesondere in Vertriebsvorständen, lässt eine positive Entwicklung erkennen.
Wettbewerb um Vertriebstalente: Bewerbungsprozesse auf dem Prüfstand
Ein weiteres wichtiges Thema des Kongresses war der zunehmende Wettbewerb um qualifizierte Vertriebsmitarbeitende. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Bewerbungsprozesse effizienter und attraktiver zu gestalten. Lange Antwortzeiten oder komplizierte Abläufe können potenzielle Talente abschrecken und zur Konkurrenz treiben.
Die Diskussionen auf dem Kongress machten deutlich: Wer im Versicherungsvertrieb langfristig erfolgreich sein will, sollte sich aktiv mit diesen Themen auseinandersetzen – sei es durch eine gezielte Personalstrategie oder durch eine stärkere Förderung von Frauen in Führungspositionen. Die Entwicklungen in der Branche zeigen, dass Veränderungen nötig sind, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.